Freelance · ExpertRemote
Talent Acquisition Partner - Tech Recruiting (m/w/d)
Dieses Projekt ist besetzt.
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Eckdaten
- Start
- 10/2026
- Dauer
- 4 Monate
- Einsatzart
- Remote
- Ort
- Deutschland (remote)
- Auslastung
- 100 %
- Vertragsart
- Freelance · Expert
Projektbeschreibung
Ein international tätiges Softwareunternehmen, es entwickelt Lösungen für die Testing-, Inspection- und Certification-Branche. Für eine umfassende Unternehmenstransformation wird kurzfristig Unterstützung im Talent Acquisition gesucht.
Aufgaben
- Du verantwortest das End-to-End-Recruiting für laufende Vakanzen – vom Rollenbriefing bis zur Vertragsentscheidung.
- Du gewinnst internationale Spezialist:innen und Expert:innen für Product-, Engineering-, Data-&-AI- sowie Sales-Rollen.
- Du entwickelst gemeinsam mit den Hiring Managern präzise Rollenprofile, Anforderungsprofile und aussagekräftige Scorecards.
- Du strukturierst den Auswahlprozess und sorgst für transparente, effiziente und fundierte Entscheidungen.
- Du berätst Führungskräfte eng und konstruktiv – auch dann, wenn Profil, Vergütung oder Prozess an die Marktrealität angepasst werden sollten.
- Du identifizierst passende Kandidat:innen über Active Sourcing und steuerst die Kommunikation entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Du bringst Markt- und Kandidatenfeedback ein, um Suchstrategien und Besetzungsentscheidungen kontinuierlich zu verbessern.
Anforderungen
Unbedingt erforderlich
Diese Kriterien sind Voraussetzung für das Projekt.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Product- und Tech-Profilen, idealerweise in internationalen und wettbewerbsintensiven Märkten.
- Fundiertes Verständnis dafür, woran starke Product Manager:innen, Engineers und Data-/AI-Profile zu erkennen sind.
- Routine im internationalen Active Sourcing und in der Besetzung anspruchsvoller Spezialist:innenrollen.
- Erfahrung in der Entwicklung strukturierter Interviewprozesse, Rollenprofile und Scorecards.
- Souveräne Beratung von Hiring Managern sowie die Fähigkeit, Anforderungen kritisch und marktgerecht zu challengen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Von Vorteil
Keine Voraussetzung, aber ein Plus für deine Bewerbung.
- Erfahrung im Recruiting für Sales-Positionen in einem B2B- oder Softwareumfeld.
- Offenheit für den gezielten und verantwortungsvollen Einsatz von KI im Sourcing.
- Erfahrung in schnell wachsenden oder sich transformierenden Unternehmen.
Skills
- Tech Recruiting
- Active Sourcing
- Interviewprozesse
- Hiring-Manager-Beratung
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