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Branchenlage

Drei Entwicklungen, die im Gesundheitswesen gerade über Besetzungen entscheiden

Die Reform zwingt zur Entscheidung

Mit den Leistungsgruppen und der Vorhaltevergütung entscheidet sich, welches Haus welche Leistung künftig erbringt. Rund 20.700 Leistungsgruppenanträge wurden gestellt. Jede Zuordnung verändert Fallzahlen, Personalbedarf und damit die Planung der nächsten drei Jahre.

Fördermittel laufen auf Fristen zu

Das Krankenhauszukunftsgesetz hat rund 4,3 Milliarden Euro in die Digitalisierung gelenkt, ab 2026 kommt der Transformationsfonds mit bis zu 50 Milliarden Euro über zehn Jahre. Beides ist an Nachweise und Termine gebunden — und beides scheitert selten am Geld, sondern an Projektkapazität.

Sicherheit ist nicht mehr verhandelbar

Kliniken ab einer bestimmten Größe fallen unter KRITIS, der branchenspezifische Sicherheitsstandard B3S verlangt Nachweise, NIS2 verschärft die Pflichten. Ein unbesetzter Sicherheitsverantwortlicher ist damit kein Personalthema mehr, sondern ein regulatorisches.

Warum es eilt

Der Reifegrad steigt, die Kapazität nicht

55,0Punkte digitaler Reifegrad im Bundesdurchschnitt, März 2026 — gegenüber 33,3 Punkten 2021. Erhoben vom DigitalRadar unter 489 Häusern.

DigitalRadar 2026, veröffentlicht durch die DKG am 17.06.2026

Der Fortschritt ist real, aber er ist projektfinanziert. Die Häuser haben Mittel abgerufen und Systeme eingeführt; was fehlt, sind Menschen, die den Betrieb danach tragen und das nächste Vorhaben planen, während die Fachabteilungen den Regelbetrieb halten.

Für diese Lücke ist Besetzung auf Zeit gebaut: Erfahrung aus vergleichbaren Häusern, für die Dauer des Projekts, mit einer Kündigungsfrist von in der Regel 5 bis 10 Tagen. Keine Planstelle, die bleibt, wenn das Förderprojekt endet.

Kompetenzfelder

Acht Felder im Gesundheitswesen, in denen es am häufigsten klemmt

Die Themen wiederholen sich, und sie scheitern selten an fehlendem Wissen. Sie scheitern daran, dass die Person fehlt, die sie neben dem Stationsbetrieb bis zum Ende bringt.

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Typische Mandate

Vier Anlässe, mit denen Kliniken und Kostenträger auf uns zukommen

In den meisten Anfragen aus dem Gesundheitswesen steckt eine dieser vier Situationen. Je genauer der Anlass benannt ist, desto schneller steht der passende Vorschlag.

Interim IT Projektleiter im Projektteam bei der Arbeit
Projektleitung fehlt

Das Digitalprojekt steht, die Leitung nicht

Mehrere Fördertatbestände laufen parallel, die Fristen sind gesetzt, und die Projektleitung ist vakant. Gebraucht wird jemand, der Krankenhaus-IT kennt und gegenüber Geschäftsführung wie Fachabteilung bestehen kann.

Interim IT-Projektleiter ›Einsatzdauer 6–12 Monate
Interim CISO (Chief Information Security Officer) im Projektteam bei der Arbeit
KRITIS-Prüfung

Der B3S-Nachweis muss stehen

Die Prüfung ist terminiert, Maßnahmen sind begonnen, aber nicht dokumentiert. Gebraucht wird Sicherheitsverantwortung auf Zeit, die den Nachweis führt und den Betrieb dabei nicht lahmlegt.

Interim CISO ›Einsatzdauer 6–12 Monate
Freelance Fördermittelberater Team bei der Arbeit
Fördermittel

Die Abrechnung entscheidet über den Mittelabruf

Fördertatbestände, Eigenanteile und Verwendungsnachweise müssen zueinander passen, sonst fließt nichts. Gebraucht wird jemand, der Förderrecht und Klinikbuchhaltung gleichzeitig liest.

Fördermittelberater ›Einsatzdauer 3–9 Monate
Freelance IT-Rollout-Manager im Projektteam bei der Arbeit
Rollout

Die Anbindung erreicht die Station nicht

ePA, Telematik oder ein neues Modul sind technisch fertig, aber auf den Stationen nicht angekommen. Gebraucht wird Rollout-Erfahrung im Schichtbetrieb, nicht im Projektbüro.

IT-Rollout-Manager ›Einsatzdauer 4–9 Monate

Einsatzdauern sind Erfahrungswerte aus vergleichbaren Besetzungen, keine Zusage.

Rollen

Rollen, die wir im Gesundheitswesen am häufigsten besetzen

Sie alle arbeiten sich in Tagen ein, nicht in Monaten, weil sie den Ablauf aus eigenen Projekten kennen. Tagessatzspanne und Verfügbarkeit stehen auf der jeweiligen Rollenseite.

10 Profile — blättern Sie seitlich

Rolle noch nicht entschieden?

Schildern Sie die Aufgabe, das Haus und den Starttermin. Wir schlagen die Rolle vor, nennen die Tagessatzspanne und sagen offen, wenn etwas anderes besser passt.

Erstgespräch anfragen

Aus der Praxis

Was wir in der Branche schon umgesetzt haben

Drei Beispiele dafür, wie eine Besetzung gewirkt hat: die Ausgangslage, die eingesetzte Rolle und das, was sich danach geändert hat. Die meisten Mandate laufen vertraulich und erscheinen nie als Case Study.

Interim IT Projektleiter im Projektteam bei der Arbeit
Maximalversorger · Beispielhafter Einsatz

KIS-Migration ohne Stillstand auf der Station

Die Ablösung des Klinikinformationssystems lag ein Jahr zurück im Plan. Ein Interim IT-Projektleiter ordnete Teilprojekte neu, trennte Pflichtmodule von Wünschen und führte den Rollout stationsweise statt im Big Bang.

Interim CISO (Chief Information Security Officer) im Projektteam bei der Arbeit
Kommunaler Träger · Beispielhafter Einsatz

B3S-Nachweis beim ersten Anlauf bestanden

Vor der KRITIS-Prüfung fehlten Dokumentation und Meldewege. Ein Interim CISO baute das Managementsystem auf, schulte die Fachbereiche und führte die Prüfung — ohne den laufenden Betrieb anzuhalten.

Freelance Fördermittelberater Team bei der Arbeit
Klinikverbund · Beispielhafter Einsatz

Fördermittel vollständig abgerufen

Mehrere Fördertatbestände liefen parallel, die Verwendungsnachweise passten nicht zur Buchhaltung. Ein Fördermittelberater brachte Antrag, Beleg und Abrechnung zusammen, bevor die Frist lief.

Auswahl

Woran sich Klinikerfahrung erkennen lässt

Ein Zertifikat belegt eine Schulung. Für eine Besetzung zählt, wer ein System im laufenden Klinikbetrieb eingeführt oder eine Prüfung begleitet hat — und in welchem Haustyp: Zwischen Maximalversorger, kommunalem Grundversorger und MVZ-Verbund unterscheiden sich Entscheidungswege, Budgets und Abstimmungsaufwand erheblich.

Danach wird gefragt: KHZGB3SKRITISNIS2ePADiGATelematikinfrastruktur

Trägt im Projekt

  • Ein eingeführtes System im laufenden Betrieb, mit Haustyp und Bettenzahl
  • Eine begleitete KRITIS- oder B3S-Prüfung, nicht nur deren Vorbereitung
  • Erfahrung mit Fördermittelnachweisen, die eine Prüfung überstanden haben

Klingt gut, hilft nicht

  • Ein Digitalprojekt „im Gesundheitswesen“, das nie eine Station erreicht hat
  • Branchenkenntnis aus einer Studie statt aus einem Haus
  • Herstellerzertifikate ohne eine einzige Migration

Weitere Infos

Preisrahmen

Was ein Einsatz kostet

910–1.400 €

Orientierungswert aus den auf dieser Seite verlinkten Rollen. Der konkrete Tagessatz richtet sich nach Rolle, Seniorität und Anforderung des Einsatzes.

Die Spanne ist ein Durchschnitt über die Rollen, die auf dieser Seite verlinkt sind — sie ersetzt kein Angebot. Was eine Rolle tatsächlich kostet, hängt an Verantwortung, Erfahrung und Dringlichkeit; die Spanne je Rolle steht offen auf ihrer Rollenseite. Gegenüber klassischen Unternehmensberatungen liegen die Kosten typischerweise bei 30 bis 60 Prozent, die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 5 bis 10 Tage.

Tagessätze je Rolle ansehen ›

FAQ

FAQ Gesundheitswesen: Was Entscheider vorher wissen wollen

In der Regel innerhalb von 24 bis 36 Stunden steht eine Auswahl von zwei bis vier Profilen. Entscheidend ist, was im Briefing steht: Haustyp und Bettenzahl, die Systemumgebung und die Frage, ob die Person gegenüber der Geschäftsführung auftreten soll. Aus dem Netzwerk von über 23.000 geprüften Expertinnen und Experten lassen sich IT-Projektleitung, Sicherheitsverantwortung und Fördermittelberatung meist kurzfristig besetzen, weil diese Profile zwischen zwei Mandaten verfügbar sind.

Ja. Gefiltert wird nach eingeführten oder migrierten Systemen mit Herstellernennung, nicht nach Zertifikaten: Welches Klinikinformationssystem wurde abgelöst, in welchem Haustyp, mit wie vielen Betten und welchen Subsystemen? Im Gespräch fragen wir nach dem Modul, das am meisten Mühe gemacht hat — Medikation, OP-Planung oder Abrechnung trennen zuverlässiger als jede Zeugnisliste. Erfahrung mit dem konkreten Hersteller ist ein eigenes Auswahlkriterium, kein Nebenaspekt.

Der Median über alle Einsätze liegt bei 1.050 Euro pro Tag. Der Satz richtet sich nach Rolle und Verantwortung, nicht nach der Branche: Eine Interim-IT-Leitung liegt über einem Business Analysten, ein Programmleiter dazwischen. Gegenüber einer klassischen Unternehmensberatung bewegen sich die Kosten typischerweise bei 30 bis 60 Prozent, weil keine Pyramide mitfinanziert wird. Welche Spanne für Ihre Rolle gilt, lesen Sie direkt auf der Rollenseite.

Ob ein externer Einsatz förderfähig ist, hängt am Fördertatbestand und an der Bewilligung des Landes, nicht an der Rolle. In der Praxis werden Projektleitung, Beratung und Begleitung häufig als förderfähige Nebenkosten anerkannt, wenn sie dem geförderten Vorhaben eindeutig zuzuordnen sind. Wir liefern die Leistungsnachweise so, dass sie zur Verwendungsnachweisprüfung passen. Die Bewertung des Einzelfalls trifft Ihre Förderstelle, nicht wir.

Als Interim CISO mit Gesamtverantwortung oder als Projektrolle für eine konkrete Prüfung. Welche Variante trägt, hängt davon ab, ob die Verantwortung dauerhaft gebraucht wird oder nur bis zum Nachweis. Gefiltert wird nach begleiteten KRITIS-Prüfungen und aufgebauten Managementsystemen nach dem branchenspezifischen Sicherheitsstandard B3S — nicht nach ISO-Zertifikaten allein. NIS2 verschärft die Pflichten zusätzlich und verschiebt sie auf die Geschäftsführung.

Der Interim Manager übernimmt eine Linienrolle auf Zeit, mit Weisungsbefugnis und Verantwortung für ein Ergebnis — etwa die IT-Leitung während einer Vakanz. Der freiberufliche Unternehmensberater bereitet eine Entscheidung vor, ohne Führungsverantwortung: Zielbild der Systemlandschaft, Priorisierung der Fördertatbestände, Trägerstrategie nach der Reform. Der Fachexperte liefert Kapazität im Projekt, etwa in Migration, Schnittstellen oder Testmanagement.

Ja, und der Haustyp steht im Briefing, weil er die Entscheidungswege verändert. Ein Maximalversorger entscheidet anders als ein kommunaler Grundversorger, ein MVZ-Verbund anders als eine Krankenkasse. Budgetfreigaben, Gremien und die Rolle des Trägers unterscheiden sich so stark, dass wir danach filtern — wer nur Universitätskliniken kennt, unterschätzt die Taktung eines Hauses mit 300 Betten.

In der Regel mit einer Kündigungsfrist von 5 bis 10 Tagen, abhängig von der vereinbarten Laufzeit. Genau das macht die Besetzung auf Zeit für projektfinanzierte Vorhaben tragfähig: Es entsteht keine Planstelle, die bleibt, wenn das Förderprojekt endet. Verlängerungen sind der Normalfall — die meisten Einsätze laufen länger als zunächst vereinbart, weil der Betrieb die Erfahrung behalten will.

Vertragsform, Weisungswege, Arbeitsmittel und Dokumentation klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihrer Rechtsabteilung und richten den Einsatz danach aus — einschließlich der Frage, wer fachlich anweist und wie Leistungen abgenommen werden. In Kliniken ist das besonders relevant, weil eng mit internen Teams und an patientennahen Prozessen gearbeitet wird. Eine Rechtsberatung ersetzt das nicht: Die Bewertung des Einzelfalls bleibt bei Ihren Juristinnen und Juristen.

Ja. Für Rollout, Schulung und Anwenderbetreuung ist Präsenz meist unverzichtbar, oft im Schichtrhythmus und an Wochenenden. Architektur-, Analyse- und Dokumentationsarbeit läuft dagegen häufig hybrid. Was im konkreten Fall möglich ist, sagen wir im ersten Gespräch — und zwar vor dem Vorschlag, nicht danach.

Am häufigsten gefragt sind Interim IT-Projektleitung, Interim CISO, IT-Rollout-Manager und Fördermittelberatung, dazu Business Analysten für die Übersetzung von Stationsanforderungen in Spezifikationen. Es folgen Cloud-Migrationsberatung, Datenschutz und Change Management für die Akzeptanz auf Station. Welche Rolle zur Aufgabe passt, klären wir im Briefing — oft ist es eine andere als die zuerst angefragte.

Die Zuordnung zu Leistungsgruppen verändert Fallzahlen, Personalbedarf und damit die Anforderungen an Systeme und Prozesse. Vorhaben, die vor der Zuordnung geplant wurden, müssen häufig neu priorisiert werden — vor allem dort, wo Leistungen verlagert oder aufgegeben werden. Externe Projektleitung hilft genau an dieser Stelle, weil sie die Neupriorisierung führen kann, ohne in die Trägerpolitik verwickelt zu sein.

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Vorschlag in der Regel in 24 bis 36 Stunden
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Beschreiben Sie Vorhaben, Haustyp und Starttermin — Sie bekommen Profile, die Klinikbetrieb und Projektlogik kennen, statt einer Longlist zum Durcharbeiten.

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