Die besten Expert:innen für Ihr Unternehmen
Bei consultingheads finden wir die passenden Berater:innen für jede Challenge – genau an Ihre Vorstellungen angepasst.
Die Vorteile von consultingheads für Unternehmen
Freelancer
Projekt-Briefing
Definieren Sie die Projektziele und das gesuchte Berater:innen-Profil. Mit Hilfe dieser Details sowie des Zeitrahmens und Budgets, können wir die Verfügbarkeit unserer Freelance-Berater:innen prüfen.
Freelancer-Ansprache
Unsere Mitarbeiter:innen suchen gezielt nach Freelancern, die genau Ihren Bedürfnissen entsprechen. So finden wir schnellstmöglich eine Besetzung für Ihr Projekt.
Shortlist
Sie erhalten Kandidat:innenprofile nach einem Screening durch unsere HR-Specialists. Anschließend laden Sie die besten Berater:innen zum Interview ein. Absagen können wir auf Wunsch übernehmen.
Festanstellungen
Anforderungscheck
Wir analysieren Ihre Anforderungen für die zu besetzende Stelle in einem gemeinsamen Briefing-Call und legen ein Suchprofil für Ihre Vakanz anhand von Matching-Kriterien fest.
Kandidaten-Ansprache
Mittels Algorithmus wird Ihre Vakanz lediglich an Kandidat:innen mit einem hohen Skill-Match ausgespielt. Wir stellen Ihnen ausschließlich Kandidat:innen vor, die Ihrem Suchprofil entsprechen.
Shortlist
Sie erhalten Kandidat:innenprofile nach einem Screening durch unsere HR-Specialists. Laden Sie die besten Berater:innen ein. Absagen können wir auf Wunsch übernehmen.
In unser Netzwerk nehmen wir nur die besten Berater:innen auf
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1. Bewerbung der Kandidat:innen auf der Website
Mit Hilfe unseres Kontaktformulars können sich Kandidat:innen auf unserer Onlineplattform bewerben.
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2. Überprüfung des Lebenslaufs
Unsere Recruiter prüfen diese Angaben und beurteilen die Kandidat:innen aufgrund ihres Lebenslaufs und der beruflichen Erfahrung.
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3. Persönlicher Austausch
In einem persönlichen Gespräch werden dann die Fachkenntnisse und Arbeitsweise genauer erfragt, um das bestmögliche Projektmatching zu garantieren.
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4. Stetiges Projektfeedback
Auch während der Arbeit an einem Projekt, erhalten die Berater:innen stetiges Feedback, um diese weiterzuentwickeln und zukünftigen Unternehmen einen verbesserten Auswahlprozess zu bieten.