Top-Berater:innen finden,
statt zu suchen.
Denn wir matchen Sie mit den Kandidat:innen aus unserer breit gefächerten consultingheads-Community, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Wir vermitteln freiberufliche Berater:innen für Projekte oder als Interim-Manager ebenso wie Expert:innen für eine Festanstellung. Persönlich, effizient und umkompliziert.
Die Vorteile für Ihr Unternehmen:
Den passenden Kandidat:innen zu finden, kann kompliziert und anstrengend sein. Oder aber auch ganz einfach: wenn Sie das Finden uns überlassen. Denn es ist unsere Kernkompetenz, Ihnen Berater:innen vorzustellen, die am besten zu Ihrer Organisation und Ihrem Anliegen passen.
Community of brilliant minds
Unsere Berater:innen werden sorgfältig ausgewählt. Nur die mit den besten Qualifikationen und einem erstklassigen Lebenslauf schaffen es in unsere Community.
Fundiertes Projektscoping
Wir gehen im Vorfeld die Extrameile und definieren und challengen Ihre Stelle oder Ihr Projekt, erarbeiten Zielsetzungen und Anforderungen gemeinsam und sprechen auch über Gehaltsbenchmarks, um direkt die richtigen Kandidat:innen matchen zu können.
Effizient und schnell zum Match
Unsere Talent-Acquisition-Manager:innen sind täglich mit Kandidat:innen im Austausch, kennen die Community und können innerhalb von kürzester Zeit passende Berater:innen für das Projekt oder den Job identifizieren. Freelancer-Profile können wir in der Regel innerhalb von 24 Stunden vorstellen, bei Festanstellungen sind es durchschnittlich 6 Tage.
Regelmäßiges Feedback
Freelance oder Festanstellung: Wir bitten unsere Kandidat:innen regelmäßig um Feedback und spiegeln dies auch an unsere Kunden. Nur so können wir sicherstellen, dass gegenseitige Erwartungen erfüllt und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit gelegt wird.
Matching brilliant minds.
Und zwar persönlich, effizient und unkompliziert. Egal, ob Sie Freelancer für einzelne Projekte oder Expert:innen für eine Festanstellung suchen.
Freelancer
1. Projekt-Briefing
Definieren Sie Projektziele, Timing, Budget und Anforderungen an die Berater:innen. Auf Basis dieser Parameter finden wir die passenden Kandidat:innen.
2. Freelancer-Ansprache
Wir finden in unserer consultingheads-Community die Kandidat:innen, die sich am besten für Ihr Projekt passen. Dabei achten wir nicht nur auf die fachliche Expertise, sondern auf persönliche Eignung. So garantieren wir eine schnellstmögliche Besetzung für Ihr Projekt.
3. Shortlist der Besten
Wir stellen Ihnen die Profile der Kanditat:innen zur Verfügung, die sich für Ihr Projekt perfekt eignen. Das letzte Wort haben natürlich Sie – entscheiden Sie nach dem persönlichen Gespräch, wen Sie beauftragen möchten. Absagen übernehmen wir gerne für Sie.
Festanstellung
1. Anforderungs-Check
In einem gemeinsamen Briefing-Call legen wir nicht nur die Anforderungen an potenzielle Kandidat:innen fest. Wir besprechen auch Themen, die sich nicht in der Stellenausschreibung widerspiegeln, sodass wir zielsicher die Kandidat:innen identifzieren, die die freie Position perfekt ausfüllen.
2. Kandidat:innen-Ansprache
Mittels intelligenter Suche filtern wir nur die Kandidat:innen aus unserer Community heraus, deren Profile mit Ihren Anforderungen übereinstimmen. Anschließend werden diese von unseren Talent-Acquisition-Manager:innen persönlich gescreent.
3. Shortlist der Besten
Wir stellen Ihnen die Profile der Kandidat:innen zur Verfügung, die am besten auf Ihre Vakanz passen. In einem Gespräch können Sie nun überprüfen, mit wem es auch persönlich matcht. Absagen übernehmen wir gerne für Sie.
