Bei der Auswahl unserer Profile achten wir auf harte Kriterien, die sich im Projektalltag bewähren: nachgewiesene Erfahrung mit AUTOSAR Classic oder Adaptive (je nach Projektkontext), Kenntnisse in mindestens einer etablierten Entwicklungsumgebung (z. B. Vector-Toolchain, EB tresos oder dSPACE-Umgebung) sowie belegbare Projektreferenzen aus
OEM- oder Tier-1-Umfeld. Wer ISO 26262 nur aus Schulungen kennt, aber keine Safety-Artefakte eigenverantwortlich erstellt hat, erfüllt unsere Anforderungen nicht.
Auf der Ebene der Soft Skills prüfen wir, ob Profile eigenständig in interdisziplinären Teams arbeiten können, Anforderungen aktiv hinterfragen statt blind umzusetzen, und Projektstatus transparent kommunizieren – auch wenn es unbequeme Nachrichten sind. Erfahrene Automotive Software Ingenieure erkennen Risiken früh, eskalieren rechtzeitig und bringen Lösungsvorschläge mit. Prüfbare Signale dafür sind: konkrete Beschreibungen eigener Beiträge in Referenzprojekten, Kenntnisse über Prozessgrenzen zwischen SW-Entwicklung und Systemintegration sowie die Fähigkeit, Teststrategien mitzugestalten statt nur auszuführen.
Warnsignale, auf die wir achten: Profile, die ausschließlich auf Tool-Kenntnisse verweisen, ohne inhaltliche Verantwortung in Projekten belegen zu können; fehlende Kenntnisse des V-Modells oder des Automotive-Entwicklungsprozesses; sowie Referenzen, die sich bei näherer Betrachtung auf reine Zuarbeit ohne eigene Entscheidungskompetenz beschränken. Solche Profile empfehlen wir Ihnen nicht.